连云港市劳动人事争议仲裁委员会

连劳人仲案字〔2019〕第712号

申请人庄静

被申请人连云港市社会福利中心,住所地连云港市新海新区青峰路1号。

法定代表人乔乃学,该中心主任。

委托代理人邢伟,该中心办公室主任。

委托代理人赵尉华,该中心儿童福利院主任。

案由:劳动报酬、赔偿金争议

申请人庄静诉被申请人连云港市社会福利中心劳动报酬、赔偿金争议案,本委受理后,依法指定独任仲裁员公开开庭进行了审理。申请人庄静、被申请人的委托代理人邢伟、赵尉华,到庭参加了仲裁活动,本案现已审理终结。

申请人诉称:2015年1月,其达到法定退休年龄,已领取退休金。被申请人事先与其谈好每月工资比缴纳养老金的同志多200元、每月休息4天,赵主任在会上曾宣布,但并未执行。双方签订的合同是2019年8月14日(到期),被申请人提前单方违反劳动法解除劳动关系。现请求:一、支付违法解除劳动合同关系赔偿金98708元;二、按每月200元支付56个月的工资11200元;三、支付法定节假日加班费25050元;四、支付每年一个月工资25050元;五、支付周六加班费37408元。(以上请求所涉期间均为2014年11月21日至2019年8月14日)

申请人为证明其主张,向本委提交如下证据:

退休养老证,证明2015年1月退休,已领取养老金。

被申请人辩称:一、关于赔偿金,申请人已超过50周岁,属于退休职工,与单位签订的并非劳动合同,而是劳务合同,其仲裁请求依法不应支持。二、签订合同时,被申请人没有领导通知申请人月工资多200元,与其他全职妈妈待遇相同。三、关于法定节假日、周六加班工资,2018年8月以前的加班费已经超过1年的仲裁时效,依法不应支持。对于整个加班费,双方劳务协议明确约定申请人从事的是特殊岗位(全职妈妈),申请人在签订合同时明确知道工作性质及时间,并不存在加班问题。四、所主张的每年一个月工资无依据,劳务协议到期,不存在提前一个月代通知金问题。

被申请人未有证据举证。

经质证,被申请人对申请人所举证据无异议,认可申请人2015年1月份退休、领取退休金。

根据当事人的举证及质证意见,并结合庭审等情况,关于申请人所举证据,本委予以认定。

本委查明:2014年11月21日,申请人至被申请人处从事全职妈妈岗位工作。2015年1月,申请人正常退休,退休时养老金金额为1792.7元。双方当事人所签订的劳务协议至2019年8月14日期满,申请人于2019年7月底按要求将所照顾的孩子送被申请人处,劳务协议期满后,被申请人结清双方报酬并终止用工关系。

关于申请人所主张的每年一个月工资,经庭审询问,申请人解释系因合同未到期应一年补偿一个月工资。

上述事实有当事人所举证据以及庭审陈述等予以证实。

本委认为:关于双方用工关系的性质,2014年11月21日至2015年1月退休前的相应期间,双方形成劳动关系;2015年1月退休后的相应期间,双方形成劳务关系。

关于申请人所主张的劳动关系期间的加班费,因被申请人依法提出一年仲裁时效异议,申请人未举证证明存在未能在法律所规定的一年时效期间内申请仲裁的正当理由,对该加班费,本委不再审查,不予支持。关于申请人所主张的劳动关系期间每月200元工资差额,其虽诉称双方有相应约定,但被申请人并不认可,申请人亦未就此提交证据证明,应就此承担不利后果,对该请求,本委不予支持。关于申请人所主张的劳务关系期间的加班费、每月200元工资差额、因解除而产生的赔偿金或每年一个月工资争议,不作为劳动争议处理,本委不予涉理。

本案经调解不成,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条、第二十七条、第四十二条之规定,裁决如下:

对申请人的仲裁请求,不予支持。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定,本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的,可自收到本裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决,申请人逾期不起诉的,仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

仲裁员:孙长林

二〇一九年十二月二十六日

书记员:陆妍

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