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灌南:县人社局创新菌菇产业职称评价体系绘出专技职称工作同心圆

2020-07-31 来源:杜伟康
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自2019年以来,为着力破除唯学历、唯论文的体制机制障碍,最大限度激发和释放人才创新创业活力。江苏省首开乡土人才职称评价制度,启动乡土人才职称评审工作。因灌南菌菇产业人才在乡土人才比例中占比近一半,为推进菌菇产业人才带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富,今年灌南县人社局出台《关于开展2020年灌南乡土人才(菌菇产业人才)初级职称评审工作的通知》等文件,为菌菇产业人才职称评审工作寻找新路径,绘出菌菇产业职称评价体系同心圆。
圆心,打造菌菇产业“金招牌”

创新菌菇产业人才职称评价体系,采用资格考试、业绩考核、面试答辩、以赛促评、考核认定、实践操作、考评结合等多元化评价方式开展评审,建立重业绩、重成果、重贡献的人才评价体系,不断提高职称评价的针对性和精准性,建立健全乡土人才职称评价与培养激励机制,擦亮菌菇产业乡土人才“金字招牌”。
小圆,储备多才多艺“人才库”

一,组成调研组,深入现代农业示范区企业和项目一线开展菌菇产业技能人才摸底调查。走访江苏裕灌现代农业科技有限公司、江苏香如生物科技股份有限公司、江苏丰收菇业有限公司等多家菌菇企业,考察了解企业复产复工、人才培育、科技创新等方面情况,与相关企业负责人、菌菇产业专家和一线技术能手就我县菌菇产业特色乡土人才的“引”、“育”、“用”等工作进行了深入交流。

二,放宽专业能力和业绩要求,打破传统职称评审瓶颈,努力培育一支懂技术、善经营、会管理的高素质菌菇产业人才队伍。例如,在达到专业能力和业绩要求的前提下,没有缴纳社保的菌菇产业人才,也可以参加菌菇产业人才职称评审;个人获得粮食生产大户、科普带头人;技术能手;十佳农民;杰出农民、农民标兵等市级以上评选奖励或称号的菌菇产业人才,可以直接参加中级职称评审等等。

三,组建高效精干的职称评审工作组,分工合作,做大量的调研和整理工作,经常学习和研读各类职称相关文件,做到融会贯通;熟练操作职称申报平台,在平台上发现的问题,进行总结梳理后,联系职称申报的菌菇产业人才并进行全面解答,做的让菌菇产业人才“不跑两趟腿”。
大圆,运营亲和力强的“交流群”

在信息时代,网络、微信等新媒体的兴起,打破了以往只能依靠开大会、贴标语、电子屏等传统手段进行宣传的局面,灌南县人社局专技科深入社区、乡村、企业走访各类技能人才,邀请他们加入“职称交流群”。通过朋友圈分享、交流群信息推送等方式,信息能够精准送达宣传对象,达到最佳的宣传效果。

点、面兼顾,夯实业务基础。在交流群里菌菇产业人才关心、关切的各类职称申报相关问题,快速的把文件解读意思传达在群里,做到解释精准、全面;另外,我们工作人员与人才开通私聊通道,专门为他们解答,特殊的个别疑难问题。维护微信群,做到点、面兼顾,提升微信群的亲和力。(张路成)